Como gerenciar contas pessoais, profissionais e escolares no Windows 10

vá para a página “Acessar trabalho ou escola” O Windows 10 inclui opções simplificadas para permanecer conectado à sua conta corporativa ou de estudante em seu dispositivo pessoal. Ao contrário das versões anteriores do Windows, você pode usar arquivos e recursos fornecidos por sua organização sem precisar alternar entre contas de usuário. O sistema operacional permite vincular contas externas ao seu endereço de login principal.

Para começar, vá para a seção “Contas” do aplicativo Configurações. A Microsoft alterou a organização das configurações de acesso de trabalho com o Windows 10 Creators Update para que o próximo estágio dependa da sua versão do Windows.

Se você tiver o Creators Update instalado, vá para a página “Access work or school” e clique no botão “Connect”. Em edições mais antigas do Windows 10, a opção é chamada de “Acesso de trabalho”. Clique no link “Adicionar uma conta corporativa ou de estudante” para iniciar o procedimento de entrada.

No prompt “Configurar uma conta corporativa ou educacional” exibido, insira o endereço de e-mail da sua organização para conectar sua conta. Clique no botão “Avançar” e o Windows irá configurar sua nova conta e adicioná-la ao sistema. Quando o processo for concluído, você poderá acessar seu e-mail profissional ou escolar, aplicativos e utilitários de rede em seu PC pessoal. A conta estará acessível no aplicativo Mail e os aplicativos corporativos podem ser baixados da Windows Store.

Em muitos casos, isso será tudo o que você precisa para acessar sua conta corporativa ou de estudante no Windows 10. Em alguns casos, pode ser necessário dar um passo adiante. As organizações podem exigir que você registre seu dispositivo com o servidor do Azure Active Directory. Isso lhes dá mais controle sobre seu dispositivo, incluindo a capacidade de recuperar arquivos e bloqueá-lo remotamente.

Para se conectar a um Azure Active Directory, clique no link “Ingressar neste dispositivo no Azure Active Directory” na janela da conta “Configurar um trabalho ou educação”.Insira o endereço de email do Office 365 fornecido pela organização e siga as instruções para adicionar a conta. Se você estiver na mesma rede que o Active Directory da sua organização, use o link “Ingressar neste dispositivo em um domínio local do Active Directory” e forneça o nome de domínio do servidor do Azure ao qual se conectar.

Em ambos os casos, você será solicitado a revisar e aceitar os novos controles de sua organização sobre seu dispositivo. Depois de confirmar as políticas do Azure Active Directory, seu dispositivo será conectado ao seu trabalho ou escola. Ele será efetivamente registrado como um de seus dispositivos, dando a eles controle total sobre sua operação. Você poderá acessar seu email, arquivos da empresa e aplicativos da Windows Store for Business assim que a conta estiver vinculada.

Vincular uma conta corporativa ou de estudante ao Windows 10 permite que você use os recursos da sua empresa sem se limitar aos aplicativos Web do Office 365. Se você não tiver certeza das configurações a serem usadas, consulte online da Microsoft documentação. Quando você estiver se conectando a um Azure Active Directory, o administrador de TI da sua organização poderá ajudá-lo a configurar seu dispositivo com as políticas corretas.

Se você precisar remover uma conta corporativa ou de estudante, volte para a seção “Contas” do aplicativo Configurações e volte para a página “Acessar trabalho ou escola”. Clique na conta que você deseja desvincular e pressione o botão “Desconectar”. Siga as instruções para concluir o processo de remoção da conta.

Perguntas frequentes

Como gerenciar contas pessoais de trabalho e escola no Windows 10?

Como gerenciar contas pessoais, corporativas e de estudante no Windows 10. Veja como você pode gerenciar sua conta corporativa e de estudante no Windows 10, sem precisar trocar de conta. Visite a seção Contas do aplicativo de configurações do Windows 10. Clique na página Acessar trabalho ou escola e clique em Conectar. No prompt Configurar uma conta corporativa ou educacional…

Como você gerencia sua carga de trabalho?

Uma das maneiras mais simples de gerenciar sua carga de trabalho com eficiência é liberar seu tempo para que você traga seu mais alto nível de energia, foco e pontos fortes para cada projeto. Delegação ou melhor trabalho em equipe é a solução.

Como você gerencia as pessoas?

Gerenciar pessoas é muito mais uma arte do que uma ciência. Não existe uma fórmula secreta ou um conjunto de regras a seguir. Como qualquer arte verdadeira, é preciso um estilo pessoal e um compromisso incansável para desenvolver essa arte. 1. Livre-se da palavra “gerente” e substitua-a por “líder”.

Como gerenciar seu desenvolvimento pessoal e profissional?

Depois de ter um objetivo claro, você achará mais fácil gerenciar seu desenvolvimento pessoal e profissional. Você poderá escolher o treinamento que o expande pessoalmente e oferece a experiência necessária para crescer profissionalmente. Seja intencional e planeje seu desenvolvimento

Como gerenciar seu pessoal de forma eficaz?

Gerenciar pessoas é um processo contínuo que leva tempo e prática. 7. Seja decisivo Seja decisivo e deixe sua equipe saber o que você espera deles. Deixe seu pessoal saber o que você espera deles e deixe claro que existe um processo ou protocolo específico que deve ser seguido.

O que acontece se você não gerenciar as pessoas corretamente?

No entanto, se a gestão de pessoas não for feita corretamente, pode gerar frustração e baixa produtividade. Todo gerente precisa de boas habilidades de gestão de pessoas para ajudar a construir uma equipe forte e tirar o máximo proveito de seus funcionários.

Como desenvolver habilidades de gestão de pessoas?

Mas a maneira mais eficaz de desenvolver habilidades de gestão de pessoas é através da experiência prática. A maioria das pessoas aprende melhor fazendo, e a gestão não é exceção. Aprender fazendo é se colocar em situações reais de trabalho e aprender com as circunstâncias em que você se encontra. Gerenciar pessoas é um processo delicado.

Como você fala sobre gestão de pessoas em uma entrevista?

Seja claro sobre qual caminho você costuma seguir.Enfatize como sua gestão de pessoas contribui para a realização do trabalho. Seus entrevistadores ficarão impressionados com o fato de você ser orientado para resultados ao gerenciar pessoas. Descreva como você define metas e motiva sua equipe a trabalhar e alcançá-las.

O que é gerenciamento de carga de trabalho e por que você precisa dele?

Manter sua carga de trabalho sob controle economiza tempo, reduz custos e melhora a produtividade. O gerenciamento eficaz da carga de trabalho agiliza seus processos, para que você não esteja reinventando a roda para cada novo projeto. Onde você começa? Aqui estão quatro dicas de gerenciamento de carga de trabalho para ajudar a gerenciar seu tempo e o tempo de sua equipe com mais eficiência. 1.

Como gerenciar uma alta carga de trabalho?

Use os pontos fortes dos membros de sua equipe Uma das maneiras mais simples de gerenciar sua carga de trabalho com eficiência é liberar seu tempo para que você traga seu mais alto nível de energia, foco e pontos fortes para cada projeto. Delegação ou melhor trabalho em equipe é a solução. Todo mundo tem pontos fortes únicos.

Como você gerencia as cargas de trabalho da sua equipe?

Aqui estão cinco coisas que você, como líder da equipe, pode fazer para manter as cargas de trabalho de todos equilibradas e gerenciáveis: Atribua primeiro o trabalho de maior prioridade. Saldo inicial e datas de vencimento. Certifique-se de combinar as pessoas certas para cada tarefa ou projeto. Inclua sua equipe na conversa perguntando a eles qual largura de banda extra eles acreditam ter.

Como você equilibra o gerenciamento de carga de trabalho?

Use uma linha do tempo ou calendário para visualizar suas cargas de trabalho, para que você possa equilibrar a carga de trabalho de cada indivíduo. Certifique-se de combinar as pessoas certas para cada tarefa ou projeto. Leve em consideração sua disponibilidade, bem como seus conjuntos de habilidades e experiência. Inclua sua equipe na conversa perguntando a eles qual largura de banda extra eles acreditam ter.